Dynamics 365 Human Resources

Dynamics 365 Human Resources (Talent)

Fördern Sie den Erfolg Ihrer Mitarbeiter durch eine professionelle Betreuung! Von der Ansprache und Gewinnung der richtigen Talente (einschließlich LinkedIn-Integration) über die Einarbeitung neuer Kollegen bis zur langfristigen Weiterentwicklung.

Einstellung der richtigen Mitarbeiter

Erstellen Sie präzise Anforderungsprofile, führen Sie Vorstellungsgespräche, und verbessern Sie den ROI Ihres Einstellungsprozesses.

Erfolgsorientiertes Umfeld

Führen Sie Ihre Mitarbeiter durch Einarbeitung und Weiterentwicklung und sorgen Sie für hohe Produktivität und starkes Engagement.

Schaffen Sie erstklassige Betriebsprozesse

Optimieren Sie das Personalwesen und schaffen Sie kosteneffektive Programme, die die Mitarbeiterbindung maximieren.

Recruiting

Finden Sie die Mitarbeiter, die zu Ihnen passen. Finden Sie schnell die talentierten Mitarbeiter, die Sie benötigen und bieten Sie diesen einen attraktiven Bewerbungsprozess mithilfe einer nativen Integration in LinkedIn und einer optimierten Vernetzung von Bewerbern sowie den zuständigen Personen im Unternehmen.

Vereinfachen Sie die Auswertung von Lebensläufen im gesamten Einstellungsprozess, indem Sie sie mit LinkedIn-Profilen abgleichen. Verbessern Sie die Kommunikation mit einer nativen Integration in LinkedIn InMail und mobilen Feedbackfunktionen. Optimieren Sie Vorstellungsgespräche mithilfe von Office 365, um Kalender zu koordinieren und Termine festzulegen.

Onboarding

Stellen Sie die Weichen für den Erfolg neuer Mitarbeiter. Sorgen Sie dafür, dass neue Mitarbeiter mit Begeisterung an die Sache herangehen, sich gut vernetzen und von Beginn an einen entscheidenden Beitrag für Ihr Unternehmen leisten können.

Steigern Sie die Produktivität, indem Sie wichtige Kontakte identifizieren und Ressourcen sowie relevante Unterlagen zur Verfügung stellen. Personalisieren Sie die Einarbeitung mit anpassbaren Onboarding-Leitfäden. Überwachen Sie den Erfolg beim Onboarding mithilfe von Echtzeit-Dashboards. mehr erfahren..

Employee Self Service (ESS)

Manager und Mitarbeiter unterstützen Self-Service und Zusammenarbeit fördern

Ermöglichen Sie es Managern, Änderungen (z. B. die Anforderung von Mitarbeiterübergängen) vorzunehmen, ohne dass die Personalverwaltung involviert werden muss. Verringern Sie administrative Aufgaben, um Zeit für strategische Initiativen zu schaffen.

Kundenbindung durch Karrieremöglichkeiten verbessern

Ermutigen Sie Mitarbeiter, Ihre Karriere aktiv zu fördern. Dazu stehen universelle Profile für die Präsentation von Fähigkeiten und ein personalisiertes Portal zur Verfügung, in dem Kompetenzen mit Karrierezielen und Karrieremöglichkeiten abgestimmt werden.

Leistung und Feedback verbessern

Ermöglichen Sie es Managern, Teams zusammenzustellen, die Höchstleistungen erbringen. Stellen Sie Echtzeitdaten über ihre Organisation bereit, halten Sie Erfolge fest, identifizieren Sie Probleme und ergreifen Sie Sofortmaßnahmen zur Optimierung der Teamleistung.

Weiterbildung

Verwalten Sie Schulungen und Kurse für Ihre Mitarbeiter vereinfachen Sie Registrierung, Ablauf, Management der Zertifikate und Qualitätssicherung